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人才發(fā)展
人才是公司最寶貴的財富，是企業(yè)走向成功的基石。
以人為本，為所有員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

人才引進(jìn)

公司制定完善配套的人才引進(jìn)、儲備、評價、監(jiān)督和保障的長效機制，吸納更多人才加盟，確保人才引得來、留得住、用得好，力爭實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

職業(yè)成長

公司堅持樹立正確的人才理念，建立公正的人才評估制度，提供豐富的人才發(fā)展舉措，推行多元化的員工發(fā)展通道，讓員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以幫助員工發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能與管理才能。

組織調(diào)研與評估

公司為更好的了解和評估員工幸福感和滿意度，衡量工作情緒、敬業(yè)度、對公司管理和公司政策的態(tài)度等，不定期進(jìn)行各類形式的調(diào)研工作，評估組織優(yōu)勢和需要改進(jìn)的領(lǐng)域，以幫助企業(yè)和員工和諧穩(wěn)健的發(fā)展和成長。

企業(yè)風(fēng)采

年會活動

年會活動

研究交流

研究交流

室內(nèi)文化活動

室內(nèi)文化活動

室內(nèi)文化活動

室內(nèi)文化活動

室內(nèi)文化活動

室內(nèi)文化活動

生日會

生日會

我們的薪酬福利

公司相信員工的幸福感和工作激情是支持公司成為一家偉大公司的源動力，公司以重視人才、績效評價和結(jié)果導(dǎo)向為核心的薪酬管理理念，致力于為員工提供完善、具有競爭力的全面薪酬福利體系。

固定工資

績效獎金

專項獎金

年終獎金

節(jié)日慰問

帶薪年假

社會保險

餐飲補貼

月度特別假

福利體檢

評優(yōu)獎勵

招聘崗位

招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點

薪資待遇

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全國客戶經(jīng)理

若干

大專

全國區(qū)域靈活安排

面議

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)區(qū)域及產(chǎn)品市場銷售策略，價格策略等，拓展國內(nèi)外市場，開發(fā)及維護(hù)新老客戶,定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題，確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成； 2、參與公司各業(yè)務(wù)市場的調(diào)研分析、預(yù)測、競爭對手情報收集與分析，行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)鏈行情等信息的收集，掌握目標(biāo)市場和目標(biāo)客戶，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、銷售目標(biāo)完成，產(chǎn)品研發(fā)提供依據(jù)和信息支持； 3、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)客戶的關(guān)系的維護(hù)管理，建立重要客情管理體系，鞏固大客戶資源，謀劃長期/深度開發(fā)與多元化合作； 4、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門對客戶訂單進(jìn)行評審，并與客戶進(jìn)行商務(wù)談判，簽訂客戶銷售合同； 5、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司各部門銷售訂單執(zhí)行情況，確保交期；負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收款項的管理，保證各項貨款如期回收，避免爛賬壞賬發(fā)生； 6、負(fù)責(zé)接待客戶售后服務(wù)要求和投訴，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理，跟蹤客戶售后服務(wù)要求和投訴的解決情況，獲取客戶的意見反饋，及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門； 7、積極配合公司組織的各類學(xué)術(shù)推廣活動，宣傳產(chǎn)品，維護(hù)客戶，樹立良好的企業(yè)及個人形象。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，生物技術(shù)、生物制藥、生物工程相關(guān)專業(yè)，有純化分離填料，重組蛋白，生物醫(yī)藥，IVD原料等相關(guān)行業(yè)市場、銷售工作者優(yōu)先； 2、有良好的交際溝通能力和抗壓能力，掌握基本的銷售技巧，具有很好的市場拓展能力； 3、積極樂觀，具有良好的耐壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排； 4、敏銳的市場洞察力和積極進(jìn)取的工作心態(tài)； 5、熟練使用辦公軟件WORD、EXCEL、PPT等。
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填料應(yīng)用研究工程師

2~3

本科

杭州

面議

崗位職責(zé)： 2個方向： 面向填料的科研和體外診斷市場應(yīng)用研究。 面向填料的生物藥客戶市場應(yīng)用研究。 1、負(fù)責(zé)公司各類蛋白純化填料產(chǎn)品的應(yīng)用研究（應(yīng)用開發(fā)、應(yīng)用方向拓展），用于科研實驗室分析、體外診斷和生物制藥純化行業(yè)； 2、負(fù)責(zé)各類蛋白的純化方案設(shè)計應(yīng)用，有需要時協(xié)助解決生物藥客戶的純化技術(shù)問題； 3、生物藥客戶市場應(yīng)用研究方向，有抗體（特別是單域抗體）研發(fā)經(jīng)驗為優(yōu)，可進(jìn)行或指導(dǎo)抗體類（特別是單域抗體）、蛋白類配基的開發(fā)，抗體平臺搭建； 4、協(xié)助公司在售和立項研發(fā)階段填料的性能驗證與改進(jìn)，協(xié)助工藝方法開發(fā)； 5、協(xié)助產(chǎn)品規(guī)格制定（包括色譜柱等耗材的開發(fā)）、產(chǎn)品應(yīng)用案例整理與產(chǎn)品推廣等。 任職要求： 1、碩士及以上，生物化學(xué)、生物工程、生物醫(yī)藥等生物方面專業(yè)背景，高級工程師需博士學(xué)歷； 2、掌握豐富的各類蛋白純化經(jīng)驗，掌握各類細(xì)胞培養(yǎng)技能，熟悉重組蛋白制備的上下游工作； 3、熟悉多種純化填料及應(yīng)用領(lǐng)域，具備生物分離工程的專業(yè)知識和研究經(jīng)驗； 4、視野寬闊，具備跨專業(yè)研究能力，良好的創(chuàng)新思維； 5、助理工程師應(yīng)屆碩士或2年相關(guān)經(jīng)驗的本科即可。
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填料研發(fā)工程師

1~2

本科

杭州

面議

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)以瓊脂糖基質(zhì)為主蛋白純化填料的開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計和開發(fā)功能性聚合物微球，實施研發(fā)小試到工藝放大的整個流程； 3、負(fù)責(zé)微球的改性修飾，以達(dá)到不同需求的分離效果； 4、總結(jié)、分析實驗數(shù)據(jù)，完成工作報告，查閱資料文獻(xiàn)，解決實驗問題。 任職要求： 1、碩士及以上，天然高分子材料、有機材料化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、生物化學(xué)等高分子/化學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、具備化學(xué)工程或生物分離工程的專業(yè)知識和相關(guān)項目研究經(jīng)驗； 3、熟悉生物分離材料的用途和性能，高分子有機材料的聚合、改性和修飾等； 4、具有良好的科研邏輯思維能力、設(shè)計能力以及分析能力； 5、中英文文獻(xiàn)搜索、閱讀能力； 6、責(zé)任心強，主動積極，善于溝通，明確的職業(yè)規(guī)劃。 7、助理工程師應(yīng)屆碩士或2年相關(guān)經(jīng)驗的本科即可。
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蛋白純化工程師

1~2

本科

杭州

面議

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)蛋白質(zhì)表達(dá)和純化工作，建立蛋白質(zhì)純化方案和優(yōu)化蛋白質(zhì)純化工藝； 2、負(fù)責(zé)蛋白研發(fā)項目的純化工藝對接、協(xié)助主管對相關(guān)的SOP文件進(jìn)行優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)組織完成純化過程中的具體工作，包括配液、破菌、離心、填料裝柱、分離純化等，并完成實驗記錄工作； 4、負(fù)責(zé)純化儀器及相關(guān)儀器的日常維護(hù)，起草關(guān)于設(shè)備使用和維護(hù)的SOP，保證實驗室的安全； 5、進(jìn)行實驗室每天的日常事務(wù)，參與維護(hù)、完善、改進(jìn)研發(fā)制度； 任職要求： 1、本科及以上，本科2~5年工作經(jīng)驗，碩士1~2年。生物工程、生物醫(yī)藥、生物化工等生物相關(guān)專業(yè)背景； 2、了解/熟悉各種純化填料的使用，掌握各種蛋白層析方法，能獨立完成蛋白純化中試的探索； 3、能合理分解任務(wù)及合理安排純化技術(shù)員工作，完成數(shù)據(jù)收集、整理； 4、具有良好的科研邏輯思維能力、設(shè)計能力以及分析能力； 5、具有一定的英文文獻(xiàn)，閱讀解析能力； 6、能夠吃苦耐勞，工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己； 7、技術(shù)員應(yīng)屆或2年相關(guān)經(jīng)驗的本科即可。
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